Porozumienie płacowe w Škoda Auto

Przedstawiciele Škoda Auto, Federacji Metalowców KOVO i niezależnych związków zawodowych Škoda w drodze zbiorowych negocjacji zawarli porozumienie płacowe.

Pracodawcy i pracownicy czeskiego koncernu samochodowego porozumieli się co do podwyższenia wynagrodzeń w okresie między 1 stycznia 2009 r. a 31 marca 2010 r., które ma nastąpić w trzech etapach. – Nawet dziś, gdy świat boryka się z kryzysem finansowym, a rynki światowe walczą z niestabilnością, oraz mimo znacznego obciążenia budżetów firmy, chcemy zapewnić naszym pracownikom, których pracę wysoko cenimy, stałe wsparcie i motywację – powiedział Klaus Dierke, Członek Zarządu Škoda Auto odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi.

Od 1 kwietnia 2009 roku obowiązujący składnik wynagrodzenia taryfowego zostanie zwiększony o 3%, a od 1 października 2009 roku o kolejne 1,8%. W okresie między styczniem a marcem 2009 r. wszyscy pracownicy objęci systemem taryfowym otrzymają pojedynczą kwotę w wysokości 2 000 CZK.

W 2007 r., po raz pierwszy w historii, spółka wprowadziła firmowy system premii, składający się ze elementu gwarantowanego i zmiennego, ściśle związanego z osiągnięciami pracownika. Składnik gwarantowany obejmuje również premię na koniec roku, która nie zostanie wycofana w 2009 r. pomimo skutków kryzysu finansowego.

Średnie wynagrodzenie w firmie Škoda Auto już od dawna przewyższa czeską średnią krajową. Ponadto koncern zapewnia pracownikom inne świadczenia socjalne, takie jak składka do dodatkowego planu emerytalnego, której wysokość od 1 stycznia 2009 r. została podniesiona z 50 do 550 CZK miesięcznie.